Rejoignez Cerfrance Lot-et-Garonne

Notre objectif : donner du sens à nos missions. En intégrant Cerfrance Lot-et-Garonne, vous aurez un rôle utile dans la réussite des projets et la satisfaction de vos clients. Vous travaillerez dans le cadre d'une démarche collaborative et participative, et contribuerez au développement des projets de l'entreprise (outils, méthodes de travail, amélioration continue de la qualité des services, ...).

Cerfrance Lot-et-Garonne met en œuvre les principes de la norme ISO 9001. Le management par la qualité est un élément fédérateur qui s'attache à la satisfaction des clients et au bien-être des collaborateurs.
Enfin, vous travaillez en collaboration avec les spécialistes métier afin d'offrir aux clients une prestation globale et cohérente. Vous évoluez au sein d'une équipe !

Chez Cerfrance Lot-et-Garonne, vous travaillez dans un cadre agréable et disposez de bonnes conditions matérielles (bureau individuel, double écran, ordinateur portable, ...).
Vous trouverez une agence Cerfrance Lot-et-Garonne à moins de 30 minutes de votre domicile car nous accordons de l'importance à l’équilibre vie privée/vie professionnelle de nos salariés : vous disposez d’une large autonomie dans l’organisation de vos activités, et pouvez recourir au télétravail.

A votre arrivée, vous serez accompagné dans la prise de vos fonctions pour une intégration réussie (journée d'accueil, tutorat, ...). 

En fin d'année, vous bénéficierez d'un moment privilégié avec votre manager pour évoquer les temps forts de l'année, et vos souhaits d'évolution professionnelle. L’entretien annuel et l'entretien professionnel sont l’occasion d’aborder les réussites, les difficultés, les compétences, les sources de satisfaction et les attentes des collaborateurs.

La formation est essentielle pour le développement des compétences de nos collaborateurs et à l'exercice de leurs métiers.
Afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients, et de maintenir et faire évoluer nos compétences, nous proposons régulièrement des formations à l'ensemble de nos collaborateurs. Un catalogue de 150 formations (techniques, relationnelles, managériales, développement personnel, ...) est à disposition des salariés. Chez Cerfrance Lot-et-Garonne, un collaborateur suit en moyenne 4 jours de formation par an.

Sous l’impulsion d’une politique RH forte, nous vous proposons de construire votre carrière au sein d’une entreprise attentive à la qualité de vie au travail.

La réduction des inégalités entre les hommes et les femmes est une des grandes causes nationales ; elle est défendue avec force par le Président de la République et le Gouvernement, qui incitent les entreprises à expliquer et à publier chaque année leur index "Egalité Femmes-Hommes".

Cet index permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé des 4 indicateurs suivants :

• Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,

• Indicateur 2 : écart de taux d’augmentation et de promotion individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,

• Indicateur 3 : pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,

• Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l'année 2026 au titre des données 2025, Cerfrance Lot-et-Garonne obtient la note de 97/100 (identique à 2025). Voici le détail des notes par indicateurs :

• Indicateur 1 : 37/40

• Indicateur 2 : 35/35

• Indicateur 3 : 15/15

• Indicateur 4 : 10/10

Pour rappel, la note obtenue doit être au moins égale à 75/100.